Asesoría Laboral "Serafín Holgado"

¿Qué puedo hacer ante una situación de acoso laboral?

Asesoría Laboral "Serafín Holgado" 14/05/2015

"La Asesoría Laboral ‘Serafín Holgado’ es una iniciativa del Partido Comunista de Salamanca (PCCL-PCE), que de forma gratuita asesora a los trabajadores y trabajadoras de Salamanca."
Consulta:
Desde que solicité una reducción de jornada para guarda de un menor, estoy sufriendo cambios de centro de trabajo, que no me den siquiera trabajo o que nadie pueda hablar conmigo. ¿Qué puedo hacer? 

Respuesta:
Lo primero que tienes que tener presente es que te encuentres ante un evidente caso de acoso laboral o “mobbing”, ya que desde la empresa se están llevando a cabo comportamientos contrarios a derecho con el objetivo de perjudicarte dentro de tu centro de trabajo, como serían negarte trabajo a realizar, aislarte de tus compañeros o cambiar las funciones que venías realizando.

En este sentido, la Ley 62/2003 sobre Principio de Igualdad de trato y supresión de la Discriminación, define el acoso como “toda conducta no deseada e impuesta relacionada con el origen racial o étnico, la religión, las convicciones personales, la discapacidad, la edad, la orientación sexual de una persona, y destinada a crear un entorno intimidatorio humillante y ofensivo”.

Frente a este comportamiento tienes tres opciones: obtener una sentencia que reconozca que ha existido acoso laboral y que obligue a la empresa a cejar tal comportamiento, alegar vulneración de derechos fundamentales y solicitar indemnización o resolver la relación laboral por incumplimiento grave empresarial.

Con la primera opción la papeleta de conciliación y la posterior demanda deberá explicar los motivos por los que consideras que has sido objetivo de acoso laboral buscando, en el caso de que éste sea acreditado, una sentencia por la que se corrobore tu versión y se obligue a la empresa a detener ese comportamiento.

En segundo lugar, también puedes plantear una demanda ante el Juzgado de lo Social alegando vulneración de derechos fundamentales, concretamente del artículo 18, punto primero de la Constitución Española, que recoge el derecho al honor. Dada esta vulneración, podrías solicitar una indemnización por daños y perjuicios que compensase el menoscabo que el acoso laboral te ha causado. Dado lo subjetivo de la cuantificación de un daño no físico, cuestiones como el haber estado de baja o tener partes médicos acreditando crisis de ansiedad son elementos que facilitarían la acreditación del perjuicio.

En lo referente a la tercera opción, consistiría en solicitar la resolución unilateral de la relación labor por incumplimiento grave por parte del empresario, en base al artículo 50, letra c del Estatuto de los Trabajadores. De poder acreditarse acoso laboral por parte del empresario, la sentencia resolvería la relación laboral y obligaría a la empresa a abonarte una indemnización equivalente a la correspondiente al despido improcedente.

De hecho, sobre el acoso laboral, la ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, concluye en su artículo 8.11 que será infracción muy grave “los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”. Por tanto, también podrías presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, lo que provocaría que inspectores se trasladasen al centro de trabajo y, de acreditar que se está produciendo acoso laboral, proceder a sancionar a la empresa. No obstante, ten presente que esta opción tendría el único propósito de sancionar a la empresa.

Sin embargo, es aconsejable que antes de realizar la denuncia a la Inspección de Trabajo se haya dictado sentencia por la vía Social que acredite en cierta medida los hechos que pones en su conocimiento, puesto que de lo contrario la Inspección tendrá problemas para atestiguar el acoso que estás sufriendo.

Por tanto, tienes toda una serie de vías para defenderte frente al acoso que estás sufriendo, aunque debes tener presente que la carga de la prueba recaerá sobre ti, por lo que es importante que cuentes con testigos o evidencias de que este acoso efectivamente tiene o tuvo lugar.

Publicado en el Nº 284 de la edición impresa de Mundo Obrero mayo 2015

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