Desacuerdos en la negociación colectiva y efectos de la subcontratación, causas del aumento de paros laboralesMás huelgas y con más participación en 2017: la clase obrera comienza a rebelarse contra la precariedad

Mundo Obrero Redacción 25/07/2018

Según un informe publicado hoy por CC.OO, en 2017 se registraron más huelgas y con más participación que en los dos años anteriores. El estudio realizado por el sindicato muestra una relación directa entre las tensiones en las negociaciones colectivas y el número de huelgas y jornadas no retribuidas. En concreto, las desavenencias en los procesos negociadores provocaron 55 huelgas más que en 2016, el triple de participantes y casi tres veces más de jornadas no retribuidas.

Si en 2015, el número de huelguistas fue de 170.528 y en 2016 de 183.120, en 2017 la cifra fue de 235.687. En cuanto a horas no retribuidas, de las 497.483 de 2015 y de las 388.912 de 2016, se ha pasado a 624.253 en 2017.

Otra de las grandes causas que llevaron a las diferentes huelgas fueron los efectos de la subcontratación. En las conclusiones del informe de CCOO se constata que sigue habiendo huelgas por impago de salarios en empresas con el don de la ubicuidad para conseguir licitaciones públicas que luego no pueden cumplir; o para evitar el deterioro en las condiciones de trabajo en empresas contratistas del sector público empresarial (como la hostelería de AENA o las auxiliares de Navantia) y de grandes empresas privadas (Movistar, Repsol o PSA-Vigo).

El mayor número de huelgas se ha llevado a cabo en empresas privadas (un 87%) pero varios colectivos del sector público han realizado huelgas de amplia duración (examinadores de tráfico, los empleados de la Justicia gallega) y otras en las que se pide revertir las consecuencias de las políticas de austeridad (los contratados en la administración exterior; la sanidad pública gallega; la educación pública vasca; o las educadoras del País Valenciano).

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